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Die Welt der Personalberatung dreht sich nicht zuletzt wegen fortschreitender Digitalisierung immer schneller. Explosionsartig vermehren sich vermeintliche Recruiting-Spezialisten, die mittels softwarebasierter Suche in sozialen Netzwerken größte Erfolge bei der passgenauen Suche und Auswahl von gesuchten Fachkräften versprechen.

Erfolgreiche Suche und Auswahl passender Bewerbervorschläge bedarf aber mehr Aufwand als nur des „copy und paste“ von Netzwerkprofilen. Sie ist das Resultat von persönlichen Kontakten und systematischer Suche und Identifikation von potenziellen Bewerbern. Sie benötigt immer Branchen-Know-how für die Auswahl und die Beurteilung der Passgenauigkeit etwaiger Bewerbervorschläge.

Dass Personalberater stets passende Bewerbervorschläge vorhalten, ist ein verbreiteter Irrglaube. Bewerber sind Menschen mit individuellen Wünschen und Bedürfnissen, die sich regelmäßig verändern und keine Vorratsware. Der zu betreibende Aufwand von der Auftragserteilung bis zu einer erfolgreichen Besetzung ist bei gleichzeitig steigendem Fachkräftemangel in den letzten Jahren erheblich gestiegen, ebenso auch die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden.  Die  gesuchten hoch qualifizierten und erfahrenen Fach- und Führungskräfte können nur noch mit aufwändige Rekrutierungsmethoden gefunden werden, die Methodenkompetenz und Branchenerfahrung benötigen.

Passion for People ist ein zertifiziertes Personalberatungsunternehmen und gewährleistet die Qualität seiner Tätigkeit durch die Anwendung der GOPB (Grundsätze ordnungsgemäßer Personalberatung) https://www.bdu.de/media/3707/gopb-10-web.pdf 

Die dauerhafte Gewährleistung zuverlässiger Resultate für unsere Auftraggeber ist unser wichtigstes Ziel. Dieses kann nur durch professionelle, systematische Prozesse, gepaart mit langjähriger Erfahrung und Know-how erreicht werden. Personalberatung muß weiter gedacht werden, als bisher. Um auch zukünftig das Vertrauen unserer Auftraggeber rechtfertigen zu können, setzt inquira recruiting & consulting seine Arbeit unter dem Dach des Unternehmer Netzwerks Passion for People fort.

https://passionforpeople.de/

Passion for People – eine Allianz von inhabergeführten Unternehmen – erreicht durch fundierte Marktkenntnisse, tiefes Expertenwissen, langjährige Erfahrung und einer sehr engen Kundenbeziehung, herausragende Ergebnisse.

 

Unser Ziel - Ihre Zufriedenheit

Wir streben mit unseren Kunden eine langfristige und zukunftsorientierte Partnerschaft an. Das gelingt uns nur, wenn wir unseren Auftrag zu ihrer vollen Zufriedenheit abwickeln können. Dazu wollen wir ihr Vertrauen mit Verbindlichkeit, Transparenz und Authentizität erwerben. Nicht unsere Selbstdarstellung, sondern die Lösung der Probleme unserer Kunden ist das vorrangige Ziel unserer Arbeit. Jede Partnerschaft beginnt mit einem ersten Kennenlernen. Wir freuen uns darauf!

In welchen Branchen sind wir tätig?

Wir verfügen über langjähriges und fundiertes Know-how in der allgemeinen Methodik der Perso-nalberatung, das es uns ermöglicht, Spezialisten in nahezu jeder Branche unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen ausfindig zu machen. Schwerpunkte sind Technik, Ingenieurswesen und Vertrieb.

Wir haben besondere Branchenerfahrung in der Immobilienwirtschaft, einschließlich Bauwesen und Gebäudetechnik sowie im Bereich der Stahlindustrie bzw. –verarbeitung. Wir können hier auf breit gefächerte Kontaktnetzwerke zurückgreifen.

Auszüge aus Besetzungsprojekten

    • Executive Director Asset Management
    • Head of treasury
    • Bereichsleiter Shopping Center Deutschland
    • CFO Immobilienwirtschaft
    • Leiter Projektentwickl. Bauträger Residential
    • Manager Transaktion u. Einkauf Fondsobjekte
    • Projektentwickler Shopping Center
    • Entwickler Foodcourt/Systemgastronomie
    • Asset Manager distressed loans Immobilien
    • Technischer Leiter Facilitymanagement Gewerbeimmobilien
    • Projektsteuerer Gewerbeimmobilien
    • Architekt für Entwurf von Shopping Centern
    • Investment Manager
    • Leiter Bewirtschaft. Retailimm./Shopping Center
    • Director Property Management
    • Associate Director Immobilienmanagement
    • Vermietungsmanager (Wohnen, Gewerbe, Retail)
    • techn. Asset Manager
    • Kundenberater und Teamleiter Wohnimmobilien
    • Finanzmanager Finanzierungskonzeption Portfolioankauf
    • Projekt-/Niederlassungsleier Elektrotechnik (TGA)
    • Technischer Leiter (Gebäudeausstattung/TGA)
    • Bauingenieur Hochbau
    • Projektmanager/Oberbauleiter
    • Kalkulator
    • Dipl. Ingenieur Versorgungstechnik HKLS
    • Bauingenieur Stahlbau
    • Projektcontroller Bauträger Wohnbau
    • Bauleiter Bauindustrie
    • Niederlassungsleiter TGA Dienstleister
    • Tragwerksplaner
    • Dipl. Ing. Tiefbau
    • Giesserei Leiter Automotive
    • Sales Manager (diverse Branchen)
    • Leiter Export Edelstahlprodukte
    • Produktionsleiter Druckgusstechnik
    • Leiter Einkauf Stahlhandel
    • Vertrieb Stahlrohre/Automotive
    • Techn. Sales Manager Metallindustrie
    • Niederlassungsleiter Italien (Stahlindustrie)
    • Vertriebsleiter Spezialstahl
    • Techn. Vertrieb Pulver Metallurgie
    • Metallurge
    • Gebietsverkaufsleiter Edelstahl
    • Regionalleiter Handel
    • Leiter Expansion
    • Mitarbeiter Expansion
    • Filialleiter Textilhandelskette
    • Leiter Marketing
    • Verkaufsleiter Lebensmitteldiscount
    • Leiter Einkauf Spielwaren
    • Resident Engineer Automotive
    • Inbetriebnahme Ingenieur Kraftwerke
    • Ingenieur Elektrotechnik
    • Leiter Innendienst Vertrieb
    • Ingenieur Qualitätswesen Automotive

inquira recruiting & consulting ist „Problemlöser“

Wir verstehen uns vorrangig als Spezialist für die Lösung von Besetzungsproblemen. Unsere Besetzungsprojekte betreffen meist Positionen, die eine hohe Qualifikation und Berufserfahrung benötigen. Häufig können diese Positionen nicht über herkömmliche Stellenanzeigen besetzt werden oder die Stellenbesetzung soll diskret erfolgen.
Gerade mittelständische Unternehmen verfügen oft nicht über die Ressourcen zur Durchführung eines aufwändigen Besetzungsprozesses oder wollen sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.
Mittels der direkten Suche und Ansprache von Kandidaten gelingt es uns meistens, auch komplexere Vakanzen innerhalb von etwa 3 Monaten zu besetzen. Dafür verfügen wir über die notwendige Erfahrung und arbeiten mit kompetenten Recruitern zusammen